近日，尼日尔军政府的一纸驱逐令让中企高管48小时内离境，这事儿闹得不小。官方说法是"薪资差距太大"，言下之意就是——中方给钱少了，快加钱！这种看似正义实则荒谬的理由，让人不禁要问：非洲资源国家和外国投资者的关系，到底应该怎么处理？

事情来得突然。尼日尔军政府首脑奇亚尼下令，要求中国石油天然气集团、西非石油管道公司和津德尔炼油厂三家公司的中国籍高管迅速离境。而且不只是赶人，连炼油厂的银行账户也被查封了。更离谱的是，当地还吊销了中资阳光国际酒店的营业许可，理由居然是"存在歧视性经营行为"，这种空泛的指控简直让人哭笑不得。

驱逐令一出，高管们第二天就离开了尼日尔。直到几天后，尼日尔石油部长奥马鲁才姗姗来迟地给出解释：中国员工月薪8678美元，尼日尔同职位员工只有1200美元，这差距太大了，我们"对财富分配方式不满意"。

说白了，就是看中国人赚钱了，想分一杯羹。

用薪资差距做借口，说实话，这理由太牵强了。

首先，薪资本来就应该跟能力挂钩。中企外派员工能拿高薪，是因为他们有技术、有经验、有海外工作的额外付出。再说了，一个中国技术人员远赴海外工作，离开家人、面对风险，拿点海外津贴怎么了？这在全球企业界都是基本操作。

更何况，尼日尔和中国的经济水平本来就有天壤之别。尼日尔是全球最不发达国家之一，人均GDP不足中国的十分之一，薪资水平自然不会相同。

最关键的是，尼方如果真关心本国员工福利，应该大力培训本地人才，提高他们的技能水平和整体素质，这才是提高薪资的根本途径。靠驱逐令威胁外企"加钱"，只会把问题越推越远。

实际上，尼日尔这次行动背后，是一场精心设计的讨价还价把戏。

尼日尔拥有丰富的石油和天然气资源，中企在当地经营多年，中尼能源合作已长达22年之久。中企不仅带来了就业，更贡献了尼日尔八分之一的税收，相关产值占尼国GDP的10%。这么看来，合作明明是互惠互利的。

那为何突然翻脸？真相有二：

第一，军政府想搞"资源民族主义"。近几年，非洲不少国家都在打这张牌，试图重新谈判与外国投资者的条款，以便攫取更多利益。刚果（金）和赞比亚也曾有类似行为，提高矿业税率、调整资源开采权益分配。这种"资源民族主义"的潮流，让很多外国投资者头疼不已。

第二，尼日尔军政府手头紧张，想"勒索"中企。据悉，军政府曾要求中企提供4亿美元贷款，现在贷款期限已过，却没钱偿还。与其老老实实还钱，不如找借口驱逐中企高管，逼迫对方让步，这种"拖欠外债转威胁外企"的操作，实在太不厚道。

尼日尔的做法并非个例。实际上，这种"先引进外资，后提高要价"的模式在非洲资源国家屡见不鲜。

赞比亚曾在2019年威胁接管嘉能可的铜矿，只因为嘉能可决定关闭部分矿区；刚果（金）则在2018年将钴金属定为"战略资源"，大幅提高了钴矿开采税率，从2%提高到10%；加纳也不断提高外国矿业公司的特许权使用费。

这些国家的通病是短视——他们往往看到了资源开发的即期利益，却忽视了长期合作的可持续价值。更糟糕的是，这种行为会严重损害国家的营商环境和国际信誉，导致外国投资者望而却步。

面对这种情况，中企在非洲的投资需要更加谨慎和智慧。

首先，合同签订要详尽明确，把各种可能发生的风险和应对措施都写清楚，不留法律漏洞。

其次，要深度融入当地社会，加强与当地社区的联系，提升本地员工的技能培训和职业发展，真正做到"授人以渔"而非简单的"输血"。中企应该让当地人看到实实在在的技术转移和能力建设，这比单纯提高薪资更有价值。

第三，做好风险预案。非洲政局不稳是常态，军政府更迭、政策突变都可能随时发生，企业要有应对各种突发情况的预案，不能把所有鸡蛋放在一个篮子里。

最后，也是最重要的，中企要树立平等互利的合作理念。避免"要么全给，要么全拿"的极端思维，而是要寻找合适的利益平衡点，让非洲国家和企业都能获得合理的发展红利。

尼日尔驱逐中企高管事件看似是一场薪资争端，实则是一个深层次的国际合作问题。这种"逼迫加钱"的做法，不仅不会真正解决问题，还会损害双方长期建立的信任基础。对非洲国家来说，稳定的政策环境和诚信的合作态度，远比一时的利益攫取重要得多。

资源合作应该是共赢的长跑，而非短视的零和博弈。只有把蛋糕做大，各方才能分到更多。而那些试图用强硬手段逼迫外企让步的做法，终将搬起石头砸自己的脚。

不管是尼日尔，还是其他非洲资源国家，都应该明白一个道理：引进外资容易，保持外资却很难。良好的营商环境和互信机制，才是吸引长期投资的关键。

希望中非合作能够跳出"加钱还是赶人"的简单思维，走向更加成熟、理性、共赢的新阶段。